Ihr Vorteil

Dass gesunde und belastbare Mitarbeiter das größte Plus eines Unternehmens sind, hatte ich ja schon angesprochen. Und Sie haben bei einer zielgerichteten Umsetzung einer beruflichen Gesundheitsförderung in Ihrem Unternehmen auch handfeste finanzielle und unternehmerische Vorteile. Die im Einleitungstext genannten, renommierten und sehr erfolgreichen Unternehmen führen Ihre entsprechenden Maßnahmen nicht durch, weil es gerade "up to date" ist und sich unter der Rubrik "soziale Verantwortung" im allgemeinen Geschäftsbericht gut macht.

  • Sondern weil Untersuchungen zeigen, dass diese Programme Sie als Arbeitgeber interessanter machen (Stichworte Fachkräftemangel & Unternehmensloyalität, Mitarbeiterfluktuation).
  • Weil Ihre Mitarbeiter engagierter und gelassener sind und damit positiver auf Kollegen und auch Ihre Kunden wirken (Betriebsklima & Aussendarstellung des Unternehmens).
  • Langfristig sinken Krankenstand und Fehlzeiten, dagegen steigt die Produktivität im Unternehmen. Ein gesundheitlich stabiler Mitarbeiter kann einfach besser mit den Erfordernissen des Marktes umgehen und diese meistern.
  • Von staatlicher Seite erhalten Sie Zuschüsse für gesundheitsförderliche Maßnahmen bis zu einer Höhe von 500 Euro pro Jahr und Person (sozialabgabe- und steuerfrei). Dieser steuerfreie Betrag betrifft nicht nur innerbetriebliche Maßnahmen, sondern auch Aktionen, die von Mitarbeitern privat organisiert werden. So sind zum Beispiel Barzuschüsse durch Sie als Arbeitgeber möglich, sofern sich die Arbeitnehmer mit einem speziellen Bewegungstraining fit halten oder eben an Entspannungskursen teilnehmen wollen, um besser mit der Stressbelastung im Job umgehen zu können.

Jeder einzelne Euro, den Sie in ein betriebliches Programm zur Gesundheitsförderung investierteren, bringt Ihnen Geld: unabhängige Studien zu den wirtschaftlichen Auswirkungen ermitteln einen ROI (return on investment) von 1 zu 2,4.

Weiterführende Informationen:

Mehr dazu: Meine Umsetzung | Selbstpflege in Pflegeberufen